Kompetenzen Entwickeln

 

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Onboarding-Coaching

In den ersten 3-6 Monaten ist im Allgemeinen das Risiko am größten, dass neue MitarbeiterInnen das Unternehmen wieder verlassen. Bis 50% aller Austritte finden innerhalb der ersten 6 Monate der Beschäftigung statt. Je schneller sich Neueinsteiger willkommen und für ihre Arbeit vorbereitet fühlen, desto schneller werden sie erfolgreich zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Mögliche Maßnahmen:

  • Kontaktaufnahmen zu dem Mitarbeiter vor dem 1. offiziellen Arbeitstag
  • Willkommensordner mit allen wichtigen Informationen austeilen
  • Patenschaften vereinbaren
  • Detaillierte Einarbeitungspläne mit Zielvereinbarungen erarbeiten
  • Orientierung im Unternehmen geben
  • Regelmäßige Feedbackgespräche durchführen
  • Abteilungsübergreifende Netzwerke ermöglichen