kompetenzen entwicklen

Onboarding-Coaching

In den ersten 3-6 Monaten ist im Allgemeinen das Risiko am größten, dass neue MitarbeiterInnen das Unternehmen wieder verlassen. Bis 50% aller Austritte finden innerhalb der ersten 6 Monate der Beschäftigung statt. Je schneller sich Neueinsteiger willkommen und für ihre Arbeit vorbereitet fühlen, desto schneller werden sie erfolgreich zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Mögliche Maßnahmen:

• Kontaktaufnahmen zu dem Mitarbeiter vor dem 1. offiziellen Arbeitstag
• Willkommensordner mit allen wichtigen Informationen austeilen
• Patenschaften vereinbaren
• Detaillierte Einarbeitungspläne mit Zielvereinbarungen erarbeiten
• Orientierung im Unternehmen geben
• Regelmäßige Feedbackgespräche durchführen
• Abteilungsübergreifende Netzwerke ermöglichen