profil - petra spier

Studium der Psychologie an den Universitäten Bielefeld und der Eberhard-Karls-Universität Tübingen, Abschluss 1991 als Diplom-Psychologe mit den Studienschwerpunkten:

• Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie,
• Psychologische Diagnostik
• Betriebswirtschaft

Studium der Arbeitswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover  (berufsbegleitend)
• Systemische Ausbildung
• Beraterausbildung

Zertifiziert für die diagnostischen Instrumente: DISG und LEA

Seit 2017 Lehrbeauftragte an der Hochschule Ostwestfalen-Lippe

Seit 2016 Lehrbeauftragte an der Leibniz Universität Hannover

Seit 2015 Dozentin an der Volkshochschule Bielefeld

Seit 1999 Selbstständige Tätigkeit als Beraterin im Bereich Kompetenzmanagement

1991-- 1999 Senior Beraterin, CPO Management Consultants GmbH, Mainz

1988 – 1991 Tätigkeit als Beraterin im Bereich Aus- und Weiterbildung bei E. Breuninger GmbH & Co., Stuttgart
1988 – 1991 Tätigkeit als Beraterin für die Bereiche Potentialermittlung und Führungskräfteentwicklung bei der WBB Weiterbildungsberatung, Tübingen

• Aufbau von Kompetenz- und Personalmanagementsystemen
• Strategieentwicklung
• Diagnose von Managementleistungen/Potenzialermittlung
• Management- und Personalentwicklung
• Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungsgespräche)

Alter(n)sgerechte Personalentwicklung ( 50+ Gespräche, Alter(n)sgerechte Laufbahnplanung)

Mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen und Unternehmenseinheiten aller Branchen