kompetenzen gewinnen

Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber?

Der Wettbewerb unter den Unternehmen wird in Zukunft nicht primär durch gute Produkte stattfinden, sondern durch den Kampf um die guten Mitarbeiter!

Der Wettbewerb um die besten Absolventinnen und Absolventen von Universitäten und Hochschulen hat sich verstärkt. Dies wird durch die Zunahme von Bewerbermessen, Firmenkontaktveranstaltungen und vieler weiterer Aktivitäten deutlich. Mittlerweile rücken auch andere potenzielle Zielgruppen (z. B. ausländische Auszubildende oder Fachkräfte, Studienabbrechende) immer stärker in den Fokus bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern für Fach- und Führungspositionen.

Die Frage ist also: Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber?
Und: Wo können Sie ansetzen um noch attraktiver zu werden?

Dabei, das herauszufinden, möchte ich sie unterstützen.

Es gibt viele Möglichkeiten die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.

Arbeitgeberattraktivität fasst alle Faktoren zusammen, die Arbeitnehmer bewegen, sich genau bei diesem Unternehmen zu bewerben und gerne dort beschäftigt zu sein.

Hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich direkt auf Unternehmensergebnisse und Wertschöpfung aus. Denn Arbeitgeberattraktivität senkt nicht nur  Recruitingkosten und die Rate der ungewollten Fluktuation. Verbundenheit der Mitarbeiter zeigt sich in gesteigerter Leistungsbereitschaft und erhöht so die Performanz des Unternehmens nachhaltig.

Was für Sie und Ihr Unternehmen der effektivste und nachhaltigste Weg ist die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, wird eine vorgeschaltete Analyse aufzeigen. Denn für gut designte Programme und Interventionen ist eine vorherige Diagnostik ein Muss!